+7 (499) 272-76-17   help@sinitsyn-law.ru

Трудовое право

урегулирование и предотвращение трудовых споров

Ценность конструктивных отношений

 проводит юридические  консультации по всем вопросам трудового законодательства с целью помочь Вам достойно встречать вызовы, связанные с текущей экономической ситуацией.

В настоящее время экономическая ситуация в обществе способствует росту нарушений прав граждан, связанных с трудовыми правоотношениями и, как следствие возникающих разногласия между работодателем и работником, проблемы становятся предметом судебного внимания.

помогает находить оптимальные решения для оформления трудовых отношений, предотвращения рисков для бизнеса в этой сфере, разрабатываем  кадровые политики, помогаем внедрять механизмы для защиты персональных данных.

Фирма оказывает содействие в недопущении нарушений законодательства, защите прав и интересов работодателей, а также минимизации рисков возникновения судебных разбирательств с  сотрудниками.

Наши специалисты также проводят анализ рисков в сфере трудовых правоотношений в ходе  реорганизации компаний, ведут переговоры с представителями профсоюзов, а также оказывают помощь в вопросах прекращения трудовых отношений и разрешения трудовых споров.

Своевременное решение такого рода вопросов помогает нашим клиентам минимизировать риски применения санкций контролирующими органами, раскрытия сотрудниками/бывшими сотрудниками конфиденциальной информации, «присвоения» права собственности на объект интеллектуальной собственности, принадлежащий компании-работодателю, а также риски подачи исков уволенными сотрудниками против компании-работодателя о восстановлении на работе или выплате компенсаций.

  • Предоставление консультаций по любым вопросам трудового законодательства;
  • Составление трудовых договоров и контрактов для топ-менеджмента, типовых договоров для предприятий, индивидуальных договоров найма отдельных сотрудников, внутренней документации предприятия, регулирующей трудовые отношения;
  • Трудоустройство иностранных граждан, включая получение соответствующего разрешения на трудоустройство;
  • Организация деятельности профсоюзов. Коллективные договоры, забастовки и профсоюзы;
  • Урегулирование отношений работодателей с профсоюзами;
  • Защита интересов работников и работодателей в трудовых отношениях, при их возникновении и прекращении;
  • Разработка механизмов и документации в отношении трудовых аспектов реструктуризации бизнеса, сокращения штата или ликвидации компании;
  • Представительство интересов в индивидуальных и коллективных трудовых спорах;
  • Консультирование по вопросам задолженности по выплате заработной платы и разработка планов компенсации, планирование налога с заработной платы;
  • Проведение кадрового аудита юридического подразделения компаний для оценки их эффективности, квалификации сотрудников и уменьшения рисков;
  • Вопросы равноправия и дискриминации в трудовых отношениях.