Трудовое право
Ценность конструктивных отношений
проводит юридические консультации по всем вопросам трудового законодательства, анализ на предмет недопущения нарушений трудового законодательство, а также участвует в разрешении трудовых споров.
Экономическая ситуация способствует росту нарушений прав граждан, связанных с трудовыми правоотношениями и, как следствие возникающих разногласий между работодателем и работником, проблемы становятся предметом судебного внимания.
помогает находить оптимальные решения для оформления трудовых отношений, предотвращения рисков для бизнеса в этой сфере, разрабатываем кадровые политики, помогаем внедрять механизмы для защиты персональных данных.
Фирма оказывает содействие в недопущении нарушений законодательства, защите прав и интересов работодателей, а также минимизации рисков возникновения судебных разбирательств с сотрудниками.
Наши специалисты также проводят анализ рисков в сфере трудовых правоотношений в ходе реорганизации компаний, а также оказывают помощь в вопросах прекращения трудовых отношений и разрешения трудовых споров.
Своевременное решение такого рода вопросов помогает нашим клиентам минимизировать риски применения санкций контролирующими органами, раскрытия сотрудниками/бывшими сотрудниками конфиденциальной информации, «присвоения» права собственности на объект интеллектуальной собственности, принадлежащий компании-работодателю.
Компания также представляет интересы доверителей - физических лиц при разрешении (включая судебную стадию) трудовых споров.
- Предоставление консультаций по любым вопросам трудового законодательства;
- Составление трудовых договоров и контрактов для топ-менеджмента, типовых договоров для предприятий, индивидуальных договоров найма отдельных сотрудников, внутренней документации предприятия, регулирующей трудовые отношения;
- Трудоустройство иностранных граждан, включая получение соответствующего разрешения на трудоустройство;
- Урегулирование отношений работодателей с профсоюзами;
- Защита интересов работников и работодателей в трудовых отношениях, при их возникновении и прекращении;
- Разработка механизмов и документации в отношении трудовых аспектов реструктуризации бизнеса, сокращения штата или ликвидации компании;
- Представительство интересов в индивидуальных и коллективных трудовых спорах;
- Консультирование по вопросам задолженности по выплате заработной платы и разработка планов компенсации;
- Проведение кадрового аудита юридического подразделения компаний для оценки их эффективности, квалификации сотрудников и уменьшения рисков;
- Вопросы равноправия и дискриминации в трудовых отношениях.