Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ПоверенныйЪ» имеют целью регулирование трудовых отношений, способствование улучшению трудовой дисциплины и рациональное использование рабочего времени, а также организацию труда в соответствии с нормами российского трудового законодательства.
1.    ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И СОКРАЩЕНИЯ 

 
Иные термины, используемые, но не определенные в Правилах, должны толковаться в соответствии с российским законодательством.

2.    ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1.            Каждый Сотрудник обязан соблюдать трудовую дисциплину и трудовой распорядок. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия в соответствии с российским трудовым законодательством.
2.2.            Вопросы, связанные с применением и изменением Правил,решаются Компанией в пределах прав, предусмотренных действующим российским законодательством.
3.    ПОРЯДОК ПРИЕМА СОТРУДНИКОВ 
3.1.            Если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, при поступлении на работу Сотрудник обязан предъявить следующие документы:
·      трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или по совместительству, а также в иных случаях, установленных действующим российским трудовым законодательством;
·      паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
·      документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
·      документы воинского учета (военный билет, приписное свидетельство) — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
·      документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
В случаеналичия у Сотрудника государственных льгот он предоставляет Компаниидокументы, подтверждающие данные льготы.
При заключении трудового договора впервые Компания оформляет Сотруднику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на Сотрудника не оформляется). В случае, если Сотрудник, поступает на работу впервые и на него не был открыт индивидуальный лицевой счет, Компания представляет в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации Сотрудника в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у Сотрудника трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, Компания по письменному заявлению Сотрудника (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет новую трудовую книжку(за исключением случаев,если в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на Сотрудника не ведется).
3.2.            При приеме нового Сотрудника Компания оформляет следующиедокументы:
·      трудовой договор между Компанией и Сотрудником;
·      приказ о приеме на работу, который объявляется Сотруднику под подпись. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора;
·      наСотрудника, поступившего на работу в Компанию впервыепо основному местуработы и проработавшего свыше 5 дней, заводится трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на Сотрудника не ведется) в порядке, установленном действующим законодательством;
·      накаждого Сотрудника заполняется Личная карточка по форме № Т-2;
·      cСотрудниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, могут заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответственности или о полной коллективной материальной ответственности;

·      иные документы, предусмотренные действующим российским законодательством и ЛНА Компании.
3.3.            При поступлении Сотрудника на работу или при его переводе в установленном порядке на другую работу Компания обязана:
·      ознакомить его с порученной работой, должностными обязанностями, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
·      ознакомить его с правиламивнутреннего трудового распорядка (при поступлении на работу впервые);
·      проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиенетруда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
3.4.            При поступлении на работуили при переводе на другуюработу Сотрудник обязан:
·      ознакомитьcя с порученной работой, должностными обязанностями, условиями и оплатой труда, получить разъяснения по правам и обязанностям Сотрудника;
·      ознакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка (при поступлении на работу);
·      пройти инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
3.5.            Для проверки соответствия Сотрудника поручаемой работе ему может быть установлен испытательный срок в соответствии с российским трудовым законодательством. До окончания испытательного срока проводится оценка деятельности Сотрудника. При удовлетворительной оценке Сотрудник считается выдержавшим испытание и продолжает работу на условиях трудового договора. В случае признания Компанией результатов испытания неудовлетворительными Компания вправе расторгнуть трудовой договор с Сотрудником, предварительно предупредив его об этом не позднеечем за 3 дня до окончания испытательного срока письменно с указанием причин непрохождения испытательного срока.
4.    ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКОВ 
4.1.            Прекращение трудового договора осуществляется в соответствии с российским трудовымзаконодательством.
4.2.          Сотрудники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Компанию письменно не позднее чем за 14 календарных дней до даты увольнения, а на испытательном сроке
— не позднее чем за 3 календарных дня до даты увольнения. Течение указанных сроков начинается на следующий день после получения Компанией заявления Сотрудника об увольнении.
4.3.          Поистечении срока предупреждения Сотрудник вправе прекратить работу.
4.4.          По договоренности между Сотрудником и Компанией трудовойдоговор может быть расторгнут и до истечениясрока предупреждения об увольнении.
4.5.          В день увольнения Сотрудник обязан совершить все необходимые для процедуры увольнения действия, которые доводятся до его сведения непосредственным руководителем или иным уполномоченным лицом.
4.6.          В последний день работы Компания обязана выдать Сотруднику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в Компании и произвести с ним окончательный расчет. В случаях, предусмотренных российским трудовым законодательством, с согласия Сотрудника трудовая книжка может быть отправлена Сотруднику по почте.

5.    ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ 
5.1.              Сотрудник имеет право на:·      заключение, изменение и расторжение трудовогодоговора в порядкеи на условиях, которые установлены российским трудовым законодательством;
·      предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
·      рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
·      своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
·      отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Сотрудников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, иных отпусков, предусмотренных российским законодательством;
·      полную достоверную информацию об условияхтруда и требованиях охраны труда на рабочемместе, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
·      подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,установленном российским трудовым законодательством;
·      защиту своихтрудовых прав, свободи законных интересов всеми не запрещенными российским законодательством способами;

·      разрешение индивидуальных и коллективных трудовыхспоров в порядке,установленном российским трудовым законодательством;
·      дополнительное профессиональное образование за счет средств Компаниив случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
·      возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном российским трудовым законодательством;
·      гарантии и компенсации, установленные российским законодательством, ЛНА, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
·      обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных российским законодательством.
5.2.            Сотрудник обязан:·      работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять все требования Правил, трудовые (должностные) обязанности, своевременно и точно исполнять как письменные, так и устные распоряжения руководителей Компании;
·      в обязательном порядке самостоятельно знакомиться с принимаемыми Компанией ЛНА, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Сотрудников, а также с изменениями в них;
·      соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
·      принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальной работе или затрудняющих ее (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся Компании;
·      соблюдать требования нормативной и распорядительной документации Компании;
·      сообщать непосредственному руководителю или лицу, его замещающему, обо всех случаях своего отсутствия на рабочем месте более 4 (четырех) часов подряд, если иное не установлено спецификой работы конкретного структурного подразделения или договоренностью с непосредственным руководителем, в кратчайшее время в течение рабочего дня с указанием причины такого отсутствия;
·      при отсутствии на рабочем месте по болезни предоставить Компании листок нетрудоспособности в соответствии с российским законодательством;
·      при отсутствии на рабочем месте в связи с донорством крови и ее компонентов, а также из-за связанного с этим медицинского обследования, представить Компании справку, подтверждающую факт донорства, в соответствии с российским законодательством. В случае если по соглашению с Компанией Сотрудник в день сдачи крови и ее компонентов хочет выйти на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход Сотрудника на работу в этот день невозможен в соответствии с нормами действующего российского законодательства), он обязан также представить в уполномоченное структурное подразделение Компании соответствующее заявление о выходе на работу;
·      выполнять установленный Компанией режим коммерческой тайны и не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются Компанияи ее контрагенты, и ставшую известной Сотруднику в связи с исполнением трудовых обязанностей, в соответствии с «Положением о коммерческой тайне Компании», утвержденным в Компании, и «Обязательством о неразглашении Конфиденциальной информации», являющимся неотъемлемой частью трудового договора с момента его подписания Сотрудником;
·      уведомлять Компанию об изменениях своих персональных/учетных данных и представлять в срок до 10 (десяти) рабочих дней с даты таких изменений оригиналы документов, связанных с изменением паспортных данных, регистрационных данных о месте постоянного проживания и/или временного пребывания, номеров контактных телефонов, семейного положения, отношения к воинской обязанности, о признании инвалидом и установлении группы инвалидности (в случае если Сотрудник претендует на проведение в отношении него реабилитационных мероприятий, а также на гарантии, которые могут быть предоставлены инвалидам в соответствии с российским законодательством), о получении права на пенсию и т. п. Если по уважительным причинам информация и (или) документы, указанные выше, не были представлены, то они представляются в разумный срок;
·      возместить Компании прямой действительный ущерб, нанесенный разглашением коммерческой тайны и другой конфиденциальной информации;
·      бережно относиться к имуществу Компании (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Компании, если Компания несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Сотрудников, а также к служебным документам, компенсировать Компании вред, причиненный повреждением или утратой вверенного Сотруднику имущества и служебных документов;
·      незамедлительно сообщить Компании либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровьюлюдей, сохранности имущества Компании (в том числе имуществатретьих лиц, находящегося у Компании, если Компания несет ответственность за сохранность этого имущества);
·      содержать свое рабочее место и оборудование в порядке, чистотеи исправном состоянии, а также соблюдатьчистоту на территории Компании, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
·      приходить в назначенное место(в пределах места нахождения офисовКомпании) по требованию непосредственного руководителя или иного уполномоченного Компанией лица, полученному не позднее чем за один рабочий день до встречи, назначенной на любое свободное от других встреч рабочее время по телефону или электронной почте по любым вопросам, непосредственно связанным с трудовой деятельностью Сотрудника, а также по вопросам организационного характера;

·      в рабочее время знакомиться с содержанием своей корпоративной электронной почты, за исключением случаев отсутствия доступа к ней по уважительным причинам (например, командировка, обучение, плотный график встреч, болезнь, отпуск), и отвечать на требующие ответа запросы и письма, связанные с выполнением трудовых (должностных) обязанностей и трудовой дисциплины, в сроки, установленные действующим законодательством, регламентами работы подразделений, должностными инструкциями, распоряжениями непосредственного руководителя или иного уполномоченного лица, или в разумные сроки, если срок не установлен или не оговорен;
·      по распоряжению непосредственного руководителя или иного уполномоченного Компанией лица Сотрудник может направляться в служебныекомандировки с возмещением произведенных расходов, обоснованно понесенных в ходе таких командировок, согласно ЛНА Компании и законодательству Российской Федерации;
·      повышать свою квалификацию с учетом изменения организационных и производственных процессов и задач и/или желания использовать возможность карьерного роста;
·      способствовать укреплению репутации Компании, с уважением и доброжелательностью относиться к Сотрудникам и деловым партнерам;
·      исполнять иные обязанности, предусмотренные российским трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, ЛНА и трудовым договором.
6.    ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ КОМПАНИИ 
6.1.            Компания имеетправо:·      заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Сотрудником в порядке и на условиях, которые установлены российским трудовым законодательством;
·      вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
·      поощрять Сотрудника за добросовестный эффективный труд;
·      требовать от Сотрудника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Компании (в том числе к имуществу третьихлиц, находящемуся у Компании, если Компания несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Сотрудников, соблюдения Правил;
·      привлекать Сотрудника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном российским трудовым законодательством;
·      принимать ЛНА;
·      взыскивать в установленном российским законодательством порядке с Сотрудника прямойдействительный ущерб и упущенную выгоду в связи с разглашением Сотрудником коммерческой тайны и другой конфиденциальной информации Компании;
·      реализовывать права,предоставленные законодательством о специальной оценкеусловий труда.
6.2.            Компания обязана:·      правильно организовывать труд Сотрудника в соответствии с его специальностью и квалификацией, в том числе предоставить, если иное не предусмотрено действующим российским трудовымзаконодательством и/или не указано в трудовом договоре с Сотрудником, необходимое для выполнения трудовых (должностных) обязанностей оборудование, которое Сотрудник будет использовать в служебных целях;
·      обеспечивать соблюдение требований Правил;
·      знакомить Сотрудников под подпись с принимаемыми ЛНА, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Сотрудников, а также с изменениями в них;
·      по письменному заявлению выдать Сотруднику документы, связанные с его работой,а также копиитаких документов, заверенные надлежащим образом, в сроки и в порядке, предусмотренными российским законодательством;
·      неуклонно соблюдать российское трудовоезаконодательство и правилаохраны труда;
·      улучшать условиятруда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам);
·      исполнять иные обязанности, предусмотренные российским трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, ЛНА и трудовыми договорами.
7.    РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА7.1.            Режим работы Компании предусматривает 8-часовой рабочий день и 40-часовую рабочую неделю. Рабочий день с понедельника по пятницу начинается в 10:00 и заканчивается в 19:00 с перерывом на обед общей продолжительностью не более 60 минут в период с 12 до 18 часов.
7.2.            Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением Сотруднику дополнительного времени отдыха или, с согласия Сотрудника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
7.3.            Ненормированный рабочий день — режим работы, в соответствии с которым Сотрудники могут по распоряжению Компании при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функцийза пределами

установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей Сотрудников с
ненормированным рабочимднем утверждается приказомпо Компании и является приложением к Правилам.
7.4.            При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. Компания обеспечивает отработку Сотрудником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.
7.5.            Трудовым договором Сотруднику может быть установлена неполная рабочаянеделя, шестидневная неделя с одним выходным днем, рабочая неделяс предоставлением выходныхдней по скользящему графику или любойиной режим рабочего времени.
7.6.            Сменная работа,работав две, три или четыресмены, вводится в тех случаях,когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, для более эффективного использования оборудования, увеличения объема оказываемых услуг.
7.6.1.  Перечень должностей Сотрудников, производящих работы, приостановка которых невозможна по производственно- техническим причинам, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни, для которых может применяться сменный режим работы, утверждается приказом по Компании и является приложением к Правилам.
7.6.2.  При сменной работе каждая группа Сотрудников должна работать в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
7.6.3.  Графики сменности доводятся до сведения Сотрудника не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Междусменный перерыв не может быть менее двойной продолжительности работы в предшествующей отдыху смене.
7.6.4.  Для Сотрудника, занимающего одну из должностей, указанных в п. 7.6.1 Правил, при фактической и юридически оформленной сменной работе может вводиться суммированный учет рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов. Учетный период устанавливается равным одному году.
7.7.            Работа по графику работы.Некоторыекатегории Сотрудников могутработать по графикамработы.
7.7.1.  Режим работыпо графику работыфиксируется в трудовомдоговоре с Сотрудником.
7.7.2.  При режиме работы по графику работы Сотрудник должен работать в течение установленной для него продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком работы.
7.7.3.  Графики работы доводятся до сведения Сотрудника не позднее срока,установленного в его трудовом договоре
7.7.4.  С согласия Компаниии Сотрудников в график работымогут быть внесеныизменения. Инициатором изменений может выступать как Сотрудник, так и Компания.Подробная процедура внесенияизменений в графикработы расположена на Вики-странице.
7.7.5.  Для Сотрудника, работающего по графику работы,может вводиться суммированный учет рабочего времени.При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, рассчитанных по норме рабочейнедели, установленной трудовымдоговором с Сотрудником. Учетный период устанавливается равным одному году.
7.8.            Порядок введения суммированного учета рабочего времени:
·             суммированный учет вводится для определенных категорий Сотрудников (при выполнении отдельных видов работ) на основании приказа по Компании;
·             при введении суммированного учета рабочего времени устанавливается учетный период, норма рабочих часов за учетный период и график работы;
·             продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, в том числе рассчитанных по норме рабочей недели продолжительностью, установленной трудовым договором с Сотрудником.
7.9.            Продолжительность рабочего времени совместителей не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории Сотрудников. Работа в выходные и праздничные дни допускается для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от своевременного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Компании.
7.10.       Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).7.10.1.               Для всех Сотрудников, за исключением тех, приостановка работы которых в выходные и нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим причинам и для которых может быть установлен сменный режим, установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
7.10.2.               На тех работах, где приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой смене Сотрудников.
7.10.3.               Сотруднику предприятия предоставляется отдых в нерабочие праздничные дни, установленные российским трудовым законодательством.
7.11.       Привлечение Сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.7.11.1.               Привлечение Сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с его письменного согласия.
7.11.2.               Привлечение Сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению Компании.

7.12.       Привлечение Сотрудника к сверхурочной работе.7.12.1.               Привлечение Сотрудника ксверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
·             При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для Сотрудника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибельимущества Компании, государственного или муниципального имущества либо создать угрозужизни и здоровью людей;
·             При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа Сотрудников;
·             Для продолжения работы при неявке сменяющегося Сотрудника, если работане допускает перерыва.
7.12.2.               Привлечение Сотрудника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, установленных российским законодательством.
7.13.       Отпуск.7.13.1.               Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется Сотруднику в соответствии с российским трудовым законодательством и графиком отпусков.
7.13.2.               По соглашению между Сотрудником и Компанией графикпредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска может быть изменен в любое время как по инициативе Сотрудника, так и по инициативе Компании.
О своем желании изменить график своего отпуска Сотрудник должен уведомить Компанию, подписав приказ о предоставлении отпуска работнику, сформированный по инициативе Сотрудника, с желаемой датой начала ежегодного оплачиваемого отпуска или его части. Приказ считается одновременно заявлением Сотрудника о переносе даты начала ежегодного оплачиваемого отпуска или его части. Компания выражает свое согласие на изменение графика отпуска Сотрудника, в том числе на разделение отпуска на части, путем подписания приказа, сформированного по инициативе Сотрудника, Уполномоченным лицом Компании. С этого момента приказ также считается извещением Сотрудника об изменении графика отпуска Сотрудника. Приказ о предоставлении отпуска работнику является основанием для внесения изменений в ранее утвержденный график отпусков.
В случае если на отпуск приходятся выходные дни, Сотрудникам рекомендуется указывать в заявлении даты отпуска в календарных днях, включая выходные дни.
О дате начала отпуска, заранее согласованного, Компания предупреждает Сотрудника не позднее чем за две недели до начала отпуска.
Для этого она направляет Сотруднику автоматическое письмо по электронной почте посредством внутренних систем Компании с просьбой ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска работнику, подписанного Уполномоченным лицом Компании. Приказ о предоставлении отпуска работнику считается одновременно извещением работника о времени начала отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
7.13.3.               По соглашению между Сотрудником и Компанией ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из непрерывных частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней и должна быть использована втечение одного года с момента трудоустройства. Оставшаяся часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована Сотрудником не позднее чем через 18 месяцев после окончания года, за который предоставляется отпуск, в соответствии с требованиями российского законодательства и Конвенцией №132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках(пересмотренная в 1970 году)». Продолжительность и график предоставления оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска определяется по согласию, достигнутому между Сотрудником и Компанией.
7.13.4.               По семейнымобстоятельствам и другим уважительным причинамСотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которогоопределяется по соглашению между Сотрудником и Компанией.
7.13.5.               Предоставление прочих видов отпусков производится в соответствии с российским трудовым законодательством, при этом количество дней отпуска определяется исходя из минимально установленных российским трудовым законодательством норм для каждого вида отпуска или утверждается приказом по Компании и является приложением к Правилам.
7.14.       Работа в ночное время.7.14.1.               Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.
7.14.2.               Продолжительность работы(смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
7.14.3.               Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для Сотрудников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для Сотрудников, принятых специально для работы в ночное время.
7.14.4.               Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда,а также на сменных работахпри шестидневной рабочейнеделе с одним выходным днем.
7.15.       В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра Сотрудник освобождаетсяот работы. Сотрудники с особыми режимамиработы освобождаются от работы на весь рабочийдень (смену).

8.    ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 
8.1.            Заработная плата Сотрудникам выплачивается каждые полмесяца: 5 (пятого) и 20 (двадцатого) числа каждого месяца, за исключением тех случаев,когда соответствующие числа попадают на выходные или праздничные нерабочие дни. В этих случаях заработная плата выплачивается Сотрудникам в рабочий день, предшествующий соответствующему дню выплаты заработной платы.
8.2.            В трудовых договорах с Сотрудниками могут предусматриваться даты выплаты заработной платы, отличные от указанных в п. 8.1 Правил.
 
9.    ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ9.1.            Заобразцовое выполнение обязанностей, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в работе к Сотруднику могут применяться следующие поощрения:
·             объявление благодарности;
·             выдача премии;
·             награждение ценным подарком.
9.2.            Поощрения объявляются в приказе и доводятся до сведения Сотрудников структурного подразделения, в котором работает поощряемый Сотрудник, а в некоторых случаях — до всего коллектива, а также заносятсяв трудовую книжку Сотрудника.
9.3.            Премия не является регулярно выплачиваемой фиксированной частью заработной платы. Премия выплачивается в порядке и на условиях, установленных действующими в Компании положениями о премировании Сотрудников.
 
10. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА10.1.       Нарушение трудовойдисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение Сотрудником возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим российским законодательством.
10.2.       Занарушение трудовой дисциплины Компания применяет следующиедисциплинарные взыскания:
1)            замечание;
2)            выговор;
3)            увольнение по соответствующим основаниям.
10.3.       До вынесения дисциплинарного взыскания от Сотрудника, нарушителя трудовой дисциплины, должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Объяснение может быть затребовано в устной форме, а также по электронной почте. Отказ Сотрудника дать объяснение не может служить препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.
10.4.       Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется Сотруднику под подпись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа, не считая времени отсутствия Сотрудника на работе. В случае отказа Сотрудника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
10.5.       Дисциплинарные взысканияприменяются Генеральным директором или уполномоченными им лицами.
10.6.       За каждое нарушение трудовойдисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
10.7.       В течениесрока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящихПравилах, к Сотруднику могут не применяться.
10.8.       Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется по основаниям, предусмотренным действующим российским законодательством.
10.9.       При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
 
11. ВНЕШНИЙ ВИД 
11.1.       Форма одежды Сотрудников, независимо от занимаемой ими должности, должна быть опрятной,аккуратной, демонстрировать уважение к окружающим и не вредить репутации Компании.
11.2.       Сотрудникам, занятым физическим трудом, выдаетсяспециальная одежда в соответствии с правилами охраны труда.
 
12. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА 12.1.       Обязанности Компаниипо обеспечению безопасных условий и охранытруда. Компания обязана обеспечить:·      безопасность Сотрудников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, при осуществлении технологических процессов, в том числе с применением в производстве сырья и материалов;
·      создание и функционирование системыуправления охраной труда;
·      применение средствиндивидуальной и коллективной защиты Сотрудников;
·      соответствующие требованиям охраны труда условиятруда на каждомрабочем месте;

·      режим труда иотдыха Сотрудников в соответствии с российским законодательством и законодательством субъектов Российской Федерации;
·      приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами Сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
·      обучение безопасным методам и приемамвыполнения работ, инструктаж по охране труда,обучение по охранетруда и проверку знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
·      организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения Сотрудниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
·      проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
·      проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) Сотрудников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) Сотрудников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
·      недопущение Сотрудников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
·      информирование Сотрудников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
·      предоставление органамгосударственного управления охранойтруда, органам государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
·      принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья Сотрудников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
·      расследование в установленном российским законодательством порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
·      санитарно-бытовое обслуживание, медицинское обеспечение Сотрудников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку Сотрудников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
·      обязательное социальное страхование Сотрудников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
·      ознакомление Сотрудников с требованиями охранытруда;
·      разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для Сотрудников в порядке, установленном российским законодательством.
12.2.       Обязанности Сотрудника в области охранытруда. Сотрудник обязан:·      соблюдать требования охраны труда;
·     правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
·      проходить обучениебезопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
·      немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровьюлюдей, о каждомнесчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшениисостояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
·      проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотрыпо направлению Компаниив случаях, предусмотренных российским законодательством.
12.3.       В целяхобеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением Компанией создана Служба охраны труда.
12.4.       Политика, цели и процедуры достижения целей в области охраны труда устанавливаются в соответствии с положением о системе управления охраной труда.
13. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИИ КОМПЕНСАЦИИ13.1.       Сотрудникам может предоставляться питание в соответствии с условиями трудовых договоров, а также действующими в Компании ЛНА, регламентирующими организацию и порядок предоставления питания и/или компенсации питания, а также иными ЛНА.

13.2.       Компания также может устанавливать Сотрудникам другие дополнительные гарантии и компенсации, которые не
ухудшают положение Сотрудника в сравнении с действующим российским трудовым законодательством, в том числе Сотрудникам могут выплачиваться дополнительные стимулирующие и компенсационные выплаты, включая, но не ограничиваясь этим, премиии иные поощрительные выплаты, доплаты,надбавки и иные выплаты компенсационного характера. Такие дополнительные гарантии и компенсации, в том числе стимулирующие и компенсационные выплаты, вводятся приказами по Компании, являющимися ЛНА, и (или) трудовыми договорами с Сотрудниками.
14. ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ЛНА, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫМИ С ТРУДОВОЙДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ СОТРУДНИКОВ 
14.1.       Ознакомление с Правилами и иными ЛНА при приеме на работу (до подписания трудового договора) производится в порядке, предусмотренном для каждой категории Сотрудников, после подписания будущим Сотрудником обязательства о неразглашении конфиденциальной информации.
14.2.       Все документы, сообщения, уведомления, предупреждения, информация и т. д., которые Сотрудник получает в соответствии с Правилами по Корпоративной электронной почте, должны направляться уполномоченными лицами Компании с их Корпоративной электронной почты.
15. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЭЛЕКТРОННОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА В КОМПАНИИ15.1.       В Компании создана Корпоративная информационная система, позволяющая в качестве альтернативы бумажному документообороту использовать электронный документооборот.
15.2.       Электронный документ, подписанный Электронной подписью, при условии положительного результата ее проверки с использованием действующих на момент подписания документов сертификатов ключей проверки Электронной подписи, равнозначен документу на бумажном носителе, подписанном собственноручными подписями.